В конце мая президент утвердил закон, позволяющий работодателям увеличивать допустимое количество сверхурочной работы российских сотрудников с 120 до 240 часов ежегодно. Одновременно Министерство здравоохранения предложило ужесточить порядок предоставления больничных листов тем гражданам, кто болеет более четырех раз за шесть месяцев. Согласно новым правилам, официальное оформление больничного допускается исключительно первые три дня отсутствия на работе, далее документ продлевают или закрывают лишь после обязательного медицинского освидетельствования.

Изменения в трудовых отношениях

Эти меры – лишь часть масштабных преобразований, происходящих в российской трудовой сфере. Представители бизнеса неоднократно высказывались за отмену восьмичасового рабочего дня, а государственные органы выражали недовольство активностью отдельных профсоюзов, выступающих против оптимизаций производства и проблем с оплатой труда. По данным Росстата, к апрелю текущего года задолженность по заработной плате составила 2,88 миллиарда рублей, что превышает мартовский показатель на 35%, а апрельские данные 2025 года – на 94,3%. Количество работников, столкнувшихся с задержками зарплаты, увеличилось почти втрое и превысило отметку в 19 тысяч человек.

КОММЕНТАРИЙ ПАВЛА КУДЮКИНА

Экс-заместитель министра труда России, сопредседатель профсоюза «Университетская солидарность» Павел Кудюкин выразил мнение о принятых изменениях. Он подчеркнул, что увеличение допустимого объема сверхурочной работы представляет собой шаг назад в защите трудовых прав граждан. Ранее существовали внутренние ограничения, препятствующие чрезмерному увеличению рабочего времени, однако теперь ситуация изменилась. Более того, Кудюкин отметил, что ранее изданное правительством постановление позволяло предприятиям оборонного сектора превышать установленные нормы сверхурочной работы, что являлось прямым нарушением трудового законодательства.

Кудюкин также указал на попытки ряда предпринимателей ввести длительные рабочие дни и шестидневную рабочую неделю, подчеркивая, что российские бизнесмены предпочитают экстенсивный подход вместо повышения эффективности труда. Он добавил, что большинство нарушений трудового законодательства касается именно продолжительности рабочего времени и условий труда, особенно распространено среди работников торговли, сферы обслуживания и общественного транспорта.

Кроме того, он раскритиковал инициативу Минздрава, которая предполагает сокращение срока официального оформления больничного листа до трех дней для тех, кто брал больничный более четырех раз за полгода. Кудюкин высказал предположение, что частые обращения за больничными листами связаны не столько с симуляцией заболеваний, сколько с ухудшением здоровья работников из-за высоких нагрузок и стрессов на рабочем месте.

Павел Кудюкин обратил внимание на проблему нарушения прав профсоюзов, отмечая, что принятые поправки значительно ограничили их полномочия, включая право на проведение забастовок и защиту интересов работников перед работодателем. Он выразил обеспокоенность тем, что работодатели получают дополнительные рычаги давления на работников, лишая их эффективной защиты своих законных прав.

Он также упомянул международную практику, указывая, что российское трудовое законодательство соответствует самым строгим нормам европейских стран, таким как Франция, Испания и Италия, хотя исполнение этих законов оставляет желать лучшего. Таким образом, несмотря на формально жесткие нормы, реальная защита прав работников остается недостаточной.

По материалам: Dzen.ru